Op 16 november heeft het Paritair Comité van Belgacom de collectieve overeenkomst in verband met de organisatie van het werk goedgekeurd met een meerderheid van 83 procent. Deze nieuwe overeenkomst brengt een concrete oplossing voor het probleem van de reconversie en een vernieuwend voorstel voor de eindeloopbaan. Sinds twee jaar heeft Belgacom aan personen in reconversie voorgesteld om een nieuwe job te vinden in het kader van de externemobiliteitsprojecten. Zo werden een 800-tal banen aan Belgacom-werknemers aangeboden voor projecten waarover met de federale overheidsdiensten of de gemeenten werd onderhandeld, zoals het e-ID-project (de elektronische identiteitskaart) of het project 'callcenters 112'. Ondanks deze inspanningen kon tot hiertoe geen concrete en duurzame oplossing worden gevonden voor zowat 430 personen. De statutairen onder hen zullen vanaf 31 december in structurele disponibiliteit worden geplaatst en de contractuelen zullen worden ontslagen in overeenstemming met de wettelijke bepalingen. Er werd ook een oplossing overeengekomen voor de medisch ongeschikt verklaarde personen. Een andere bekommernis binnen Belgacom was het beheer van de eindeloopbaan. Dankzij het peterschap kunnen de oudste en meest ervaren werknemers het op het einde van hun loopbaan wat kalmer aan doen, en tegelijk bijdragen tot de opleiding van jongere werknemers bij Belgacom. Deze peterschapsformule loopt tot in 2010 en staat, op vrijwillige basis, open voor alle werknemers van Belgacom die op de leeftijd van 58 jaar een anciënniteit van 36 jaar tellen. Potentieel zijn hierbij van nu tot 2010 zowat 2 500 personen betrokken, die aldus hun loopbaaneinde wat serener tegemoet kunnen zien. Wat het financiële aspect betreft, heeft de Raad van Bestuur van Belgacom een enveloppe van EUR 337 miljoen goedgekeurd, die de kosten van het geheel van deze maatregelen moet dekken. Deze uitgave zal in de rekeningen van 2005 in één keer in last worden genomen.
