FNV Publiek Belang vindt dat KPN-CEO Eelco Blok een buitensporig hoge beloning heeft gekregen in 2015. De vakbond spreekt over een verdubbeling van de bonus van Blok, die onbegrijpelijk is voor werknemers van de operator in het licht van de voortdurende bezuinigingen.
FNV reageert hiermee op de variabele beloning van ruim 1 miljoen euro voor Blok, bekend gemaakt in het jaarverslag van de onderneming. De bonus bedroeg 548.000 euro in 2014. Volgens Joost van Herpen van FNV Publiek Belang worden de verschillen tussen wat directieleden en overige werknemers krijgen aan salaris en beloningen steeds groter.
Vorig jaar gaf Blok een extra bonus van 425.000 euro over 2014 terug na felle kritiek uit diverse hoeken. De bonus, die bovenop de ‘reguliere’ bonus van ruim 500 duizend euro kwam, viel slecht in het licht van het ontslag van 7.000 KPN-medewerkers in enkele jaren tijd, aldus Van Herpen. Daarnaast is KPN in omvang sterk gekrompen door het afstoten van internationale activiteiten en zou dat niet passen bij de sterk stijgende beloningen voor de directie. Tegelijk krijgen werknemers die dezelfde doelstellingen als de directie behalen procentueel en in euro’s een veel lagere beloning, stelt de vakbond.
Volgens het jaarverslag van KPN kreeg Eelco Blok in 2014 én in 2015 een basissalaris van 850.000 euro, plus 62.000 euro aan pensioengelden in 2014 en 267.000 euro in 2015. Daarnaast kreeg de CEO in contanten een korte-termijnbeloning (STI, short term incentive) van 1,049 miljoen euro over 2015, gebaseerd op behaalde doelstellingen zoals de hoogte van de beurskoers (deze koers steeg in 2015 met circa 30 procent). In 2014 bedroeg deze STI-beloning 548.000 euro.
In 2014 kreeg Blok verder nog een zogeheten 'discretionary award' van 425.000 euro. Dit bedrag werd toegekend wegens bovengemiddelde prestaties ten opzichte van de doelstellingen waarvoor de variabele bonus wordt toegekend. Het is dit bedrag dat Blok in 2015 teruggaf. Voor 2015 is er geen discretionary award toegekend, maar is de korte-termijnbonus verdubbeld.
