Fairphone heeft vandaag naar eigen zeggen de eerste 'leefbare loonbonus' uitgekeerd aan werknemers van Arima, de productiepartner van het telefoonbedrijf in China.
Het volgens de producent van sociale en duurzame smartphones 'unieke bonussysteem' is bedoeld om het welzijn van werknemers in de toeleveringsketen te verbeteren en wordt bovenop het reguliere salaris betaald. Zo moet de kloof overbrugd worden tussen het Chinese minimumloon en een salaris nodig om van te kunnen leven.
Betere kwaliteit van leven
De bonus draagt volgens Fairphone bij aan de algehele kwaliteit van leven van de fabrieksmedewerkers en helpt zo de tevredenheid van de werknemers en de retentiepercentages (behoud van werknemers) in de fabriek te verbeteren. Op de lange termijn kan het ook de financiële noodzaak voor werknemers verminderen om over te werken. Structureel overwerk in Chinese fabrieken van Foxconn leidde enkele jaren geleden tot berichten in de media over werknemers die zelfmoord zouden plegen.
Een reden voor lange werktijden in China zijn lage lonen. Veel werknemers werken extra uren werken om de kloof te compenseren tussen wat ze als minimumloon krijgen en wat ze nodig hebben om te leven. Fairphone noemt zijn benadering om de kloof tussen minimum en leefbaar loon te overbruggen, uniek in de sector en een voorbeeld van de benadering van Fairphone bij het creëren van schaalbare modellen die kunnen worden gebruikt door andere smartphoneproducenten.
'Als deze aanpak zou worden overgenomen door alle andere merken die samenwerken met Arima, zou 100 procent van het personeelsbestand in al zijn fabrieken een leefbaar loon kunnen verdienen', schrijft Fairphone.
Bonus betaald uit opbrengst Fairphone 3
Voor de eerste uitbetaling ontvingen de werknemers een bonus van maximaal EUR 82 per persoon - het wettelijk minimumloon is EUR 260 per maand. In direct overleg met het management en de werknemers van Arima werd de bonus verdeeld onder alle werknemers van het bedrijf, niet alleen degenen die aan Fairphone-producten werken. Om naar het leefloon te evolueren, wordt EUR 1,50 per verkochte Fairphone 3 als een bonus rechtstreeks elk kwartaal aan de werknemers uitbetaald. De driemaandelijkse bonus is voor het eerst op 15 november 2019 uitbetaald, gefinancierd door de verkoop van Fairphone 3.
Volgens Remco Kouwenhoven, binnen Fairphone verantwoordelijk voor van sociale innovatie, zou het betalen van een bonus voor een leefbaar loon niet revolutionair moeten zijn. "Het feit dat het nog steeds uniek is in de branche, laat zien hoeveel er nog te verbeteren is. Het is alleen mogelijk vanwege de geweldige samenwerking met Arima en de ondersteuning van onze klanten."
Verdere verbetering arbeidsomstandigheden
Fairphone en Arima hebben ook afgesproken om gedurende drie jaar samen USD 100.000 per jaar te investeren om de kosten van verdere verbeteringen van de arbeidsomstandigheden te dekken. Die aanpassingen richten zich op het verbeteren van gezondheid en veiligheid, medewerkerstevredenheid, representatie en retentiecijfers.
Gedurende het hele proces zijn de werknemers zelf een van de belangrijkste bronnen van input. Op basis van de inbreng van medewerkers, beoordelingen door derden en een grondige analyse door Fairphone en Arima, hebben de bedrijven een driejarig verbeterplan opgesteld met maandelijkse doelstellingen.
Tot nu toe zijn enkele van de resultaten van dit al langer lopende programma om de arbeidsomstandigheden te verbeteren: democratische verkiezingen voor nieuwe werknemersvertegenwoordigers, constructieve dialoogtraining voor management en werknemersvertegenwoordigers, gezondheids- en veiligheidstraining, verbeterde beveiliging in de slaapzalen en verhoogde bijdragen voor voedselgerelateerde uitgaven.
