De operator - de Nederlandse takken van T-Mobile en Tele2 zijn in januari 2019 gefuseerd - stelt dat het zelf verantwoordelijk is voor het faciliteren van continue bereikbaarheid, altijd en overal. "Maar we zien dat voortdurend bereikbaar zijn ook een keerzijde heeft", aldus Léon Toet – directeur Zakelijke Markt. "Zoals een verstoorde work-life balance of het ervaren van werkstress. Daarom moedigen we managers aan om het gesprek hierover aan te gaan met werknemers en zelf het goede voorbeeld te geven.”
Vaker offline zijn
Tele2 Zakelijk & T-Mobile roepen daarom werkend Nederland op om vaker offline te zijn en een prioriteit te maken van slim en efficiënt leren werken. In dit kader wordt ook samengewerkt met Rick Pastoor, ‘binnenbaas’ van journalistiek platform Blendle en schrijver van het boek ‘GRIP, het geheim van slim werken’. Zo komt er onder meer een gezamenlijke whitepaper en een podcast over werkgeluk, werkdruk en bereikbaarheid.
Uit de studie onder ruim 1.000 werkgevers en werknemers blijkt dat 77 procent van de werkgevers vindt dat hun werknemers geregeld offline moeten. 47 procent van de werknemers doet hier niets mee, terwijl 66 procent van de werkgevers zelf ook continu bereikbaar zijn, óók buiten werktijd. 42 procent stelt dit ook van werknemers te verwachten.
63 procent van de werkgevers zegt een prioriteit te maken van werkdruk regulering. 55 procent van de werknemers geven echter aan aan dat de werkgever niet vaak genoeg informeert naar de werkdruk. 27 procent voelt zich op dit punt niet door de werkgever gehoord. Met tips of begeleiding gericht op slim en efficiënt werken zou er voor werknemers veel te winnen zijn, maar vanuit werkgevers gebeurt er weinig op dit gebied. 51 procent van de werkgevers plant voor zichzelf offline tijd in, bij werknemers is dit slechts 35 procent.
Zelf regie pakken
Rick Pastoor stelt dat de "oneindigheid van een takenlijst en inbox overweldigend en bedrieglijk" is. Hij pleit ervoor om de agenda, takenlijst en mailbox slimmer in te zetten (zoals het reserveren van enkele tijdsblokken om de e-mail te checken), zodat er ruimte ontstaat voor 'grotere plannen en toekomstdromen'. "Door zelf de regie te pakken worden dit de wapens tegen stress en een hoge werkdruk."
