Samsung Groep gaat een reeks maatregelen aankondigen in juli om zo de top-downaanpak van het technologieconglomeraat aan te passen. Dat meldt het Zuid-Koreaanse persbureau Yonhap. Samsungs vice-bestuursvoorzitter Lee Jae-yong stelt dat het noodzakelijk is om beter te innoveren. Daar past een innovatieproces bij, gebaseerd op creatieve gedachten en autonomie voor bedrijfsonderdelen in plaats van leunen op de kracht van de hele groep.
De geplande reorganisatie heeft een focus op de medewerkers, op basis van vier pijlers: vereenvoudigen van het management, horizontale titels, selectieve promotie en bonussen die worden gebaseerd op behaalde resultaten.
Samsung heeft de afgelopen jaren met name op het gebied van smartphones marktaandeel verloren aan zowel de bovenkant van de markt (aan Apples iPhone) als aan de onderkant (aan Chinese vendors zoals Huawei en Xiaomi). Er wordt al gewerkt aan een vereenvoudiging van het portfolio.
