KPN voert opnieuw een quotum in voor vrouwen in hogere functies. Zes jaar geleden stopte de oeprator hier mee. Nu blijkt dat minder dan een vijfde van de hoogste directieposities ingenomen wordt door vrouwen. Dat moet minstens een derde worden, aldus de recent aangetrreden CEO Maximo Ibarra in de nieuwe interne KPN-publicatie 'De Max'.
KPN voerde eerder een vrouwenquotum in 2009 onder toenmalig topman Ad Scheepbouwer, omdat eerdere pogingen om het aantal vrouwen te verhogen niet werkten. Onder Scheepbouwers opvolger Eelco Blok groeide het aantal vrouwelijke directeuren, maar werd het beleid ook uitgefaseerd. Zo zou het leiden tot achterstelling van hoogopgeleide allochtone mannen. In 2014 gaf programmamanager diversiteit Jasper Rynders dat er al 2-2,5 jaar geen vrouwenquotum meer gold.
Nu blijkt KPN het quotum van 30 procent toch weer in te hebben gevoerd. In een reactie laat KPN-woordvoerster Victorina de Boer aan het AD weten dat het quotum nooit echt is weggeweest. “Het klopt echter dat we recent diverse maatregelen hebben genomen en de aanpak hebben geïntensiveerd.” Eind 2016, dus nog onder Blok zou het beleid voor meer vrouwen aan de top weer aangescherpt zijn.
Samenwerking met Stichting Topvrouwen
Concreet betekent dit dat bij vacatures vanaf loonschaal twaalf de helft van de kandidaten vrouw moet zijn. Verder krijgen managers diversiteitsdoelstellingen, zodat ze zelf medeverantwoordelijk worden gemaakt voor meer vrouwen in hogere functies. Ook is KPN een samenwerking begonnen met Stichting Topvrouwen, dat een database opbouwt met vrouwen die geschikt zijn voor directiefuncties en commissariaten.
Andere grote bedrijven lukt het volgens het AD overigens wel om het sinds 2012 geldende wettelijke streefgetal van 30 procent vrouwen in directies en raden van toezicht te halen. Bij Wolters Kluwer is bijna de helft (44,5 procent) vrouw en bij AkzoNobel 40 procent. Unilever (38,5 procent) en PostNL (37,5 procent) halen ook ruimschoots de dertig procent.
