Vodafone Group is in meerdere landen een nieuw programma gestart om LGTB+ werknemers aan te trekken. Het programma, genaamd ‘LGTB+ and Friends Connect’, is ontwikkeld om LGTB+ mensen aan te nemen en te ondersteunen in hun eerste baan. Het biedt tevens training voor managers.
De nieuwe diversiteitsstrategie volgt na internationaal onderzoek in opdracht van Vodafone waaruit blijkt dat meer dan de helft (58%) van jonge LGTB+ mensen niet open zijn over hun seksuele oriëntatie of genderidentiteit op hun werk als gevolg van angst voor mogelijke discriminatie van managers of collega’s.
Vodafone zet zich nu in voor het creëren van een cultuur waarin werknemers open kunnen zijn over hun genderidentiteit en seksuele geaardheid. Dit resulteert in het aangekondigde programma. Het bevat onder andere LGTB+ uitingen in vacatures; een wereldwijd 'buddying' programma voor afgestudeerde LGTB+ mensen; een vernieuwde gedragscode ter ondersteuning van LGBT+; en toolkit voor managers om LGTB+ werkplekken te creëren; en een programma om LGTB+-personeel te ondersteunen, te behouden en aan te trekken.
