Werkgevers mogen onder voorwaarden het berichtenverkeer van hun werknemers inkijken. Dat stelt het Europees Hof voor de Rechten van de Mens afgelopen woensdag.
Het Europees Hof voor de Rechten van de Mens, gevestigd in Straatsburg, deed de uitspraak naar aanleiding van een Roemeense werknemer die was ontslagen wegens het versturen van privéboodschappen via een messagingdienst die voor werkdoeleinden moest worden gebruikt. Volgens een woordvoerster van de Autoriteit Persoonsgegevens, het vroegere CBP, is deze uitspraak slechts een bevestiging van bestaande Nederlandse wetgeving
In Nederland mogen werkgevers onder duidelijke voorwaarden het berichtenverkeer van werknemers inzien, zo stelt de Autoriteit Persoonsgegevens. Zo moet er voor het controleren een duidelijke aanleiding zijn, zoals het downloaden van muziek, het bekijken van porno of het bekendmaken van bedrijfsgeheimen. Daarnaast is het meekijken gebonden aan een beperkte periode.
