T-Mobile presenteert donderdag zijn Connect to Change-plan, waarin de sociaal maatschappelijke initiatieven van de telecomprovider van afgelopen jaar samenkomen. T-Mobile zet zich naar eigen zeggen in om bij te dragen aan een samenleving die leefbaarder en inclusiever is voor iedereen. De telecomprovider legt in zijn plan de focus op vier programma’s: Duurzaamheid, Innovatie voor de Maatschappij, Digitale Inclusie en Diversiteit & Inclusie.
T-Mobile heeft CO2-uitstoot bespaard door afschakeling Tele2-netwerk
In 2020 heeft de provider bijvoorbeeld 36 ton CO2-uitstoot bespaard door het Tele2-netwerk uit te faseren. Ook introduceerde T-Mobile bedrijfskleding die gemaakt is van 100 procent biologisch GOTS-gecertificeerd katoen. Met de eerste bestelling van 1.100 polo's werd de uitstoot van 440 kg CO2 voorkomen en 1,5 miljoen liter water bespaard, aldus het bedrijf.
In het kader van innovatie voor de maatschappij is T-Mobile in 2020 een pilot gestart met Virtual Reality (VR)-pionier HorusVR. Samen met kennisinstellingen en zorgaanbieders zetten de organisaties VR in voor innovaties in zorg n onderwijs. Zoals VRiendje, een VR-oplossing die mensen op afstand in contact brengt met de buitenwereld. In de pilot wordt VRiendje om de tien weken bij een ander zorgcentrum ingezet. De organisaties onderzoeken onder meer hoe VRiendje bij kan dragen aan sneller herstel van kinderen die langdurig in het ziekenhuis verblijven en aan het verminderen van eenzaamheid onder ouderen. T-Mobile helpt met technische ondersteuning met als belangrijkste doel om VRiendje robuuster en slimmer te maken.
Gratis prepaid simkaarten voor onderwijsinstellingen
In 2020 hielp T-Mobile mensen tijdens de eerste lockdown door de coronacrisis met elkaar in contact te blijven. De telecomprovider zag dat vooral onderwijs- en zorginstellingen hulp konden gebruiken. Door gratis prepaidsimkaarten met 50GB data weg te geven aan onderwijsinstellingen, stelde T-Mobile kinderen die thuis geen internettoegang hadden toch in staat online hun lessen te volgen. Ook doneerde de telecomprovider simkaarten aan zorginstellingen, bedoeld voor (geïsoleerde) patiënten om in contact te blijven met hun naasten. In totaal doneerde T-Mobile 25.000 simkaarten.
Daarnaast is T-Mobile in 2020 onder andere gestart met het interne Diversiteit & Inclusie-programma. Om meer specifiek te investeren in diversiteit en inclusie, heeft T-Mobile een team van ambassadeurs en een speciaal projectteam opgericht. Zij bewaken en realiseren de ambities, coachen managers en zijn sparringpartner voor het recruitmentteam.
SDG's zijn belangrijk voor T-Mobile
T-Mobile rapporteert in lijn met de Transparantiebenchmark en de standaarden van het Global Reporting Initiative, gericht op duurzaamheid. Met Connect to Change draagt T-Mobile bij aan het behalen van de Duurzame Ontwikkelingsdoelen (SDG's). De Verenigde Naties heeft deze 17 doelen in 2015 geformuleerd om te zorgen voor een betere wereld. De SDG's zijn leidend geweest voor T-Mobile in het opstellen van het programma voor duurzame ontwikkeling. Connect to Change heeft de grootste impact op:
1. Goede gezondheid en welzijn (SDG 3)
2. Kwaliteitsonderwijs (SDG 4)
3. Gendergelijkheid (SDG 5)
4. Industrie, innovatie en infrastructuur (SDG 9)
5. Ongelijkheid verminderen (SDG 10)
6. Duurzame steden en gemeenschappen (SDG 11)
7. Verantwoorde consumptie en productie (SDG 12)
8. Klimaatactie (SDG 13)
