T-Mobile heeft een nieuwe recruitmentwebsite 'teammagenta.nl' gelanceerd, waar volgens T-Mobile 'Team Magenta tot leven komt'. De recruitmentwebsite maakt gebruik van een eigen talkshow, augmented reality en gamification: door gebruik te maken van nieuwe communicatiemiddelen en technologieën kunnen sollicitatiekandidaten volgens T-Mobile ervaren hoe het is om bij T-Mobile te werken en onderdeel te zijn van 'Team Magenta'.
De wekelijkse talkshow 'T-Mobile Talent Show', waarin medewerkers vertellen over werken bij T-Mobile, laat kandidaten volgens T-Mobile proeven aan de sfeer en bedrijfscultuur. De nieuwe website laat de diversiteit van 'Team Magenta' zien en past volgens T-Mobile in de ambitie van het bedrijf om een 100 procent inclusieve werkgever te zijn.
Met de nieuwe recruitmentwebsite wil T-Mobile het leuk en makkelijk maken om te solliciteren. Tegelijkertijd is het een manier om kandidaten te laten weten, ervaren en voelen dat T-Mobile een inclusieve organisatie is waar iedereen gelijk is en diversiteit omarmd wordt. Met de nieuwe recruitmentstrategie wil T-Mobile een zo goed mogelijke match maken tussen de persoonlijke skills van kandidaten en de openstaande vacatures. De telecomprovider heeft op dit moment ruim 80 openstaande vacatures in uiteenlopende functies.
Augmented reality en gamification
Volgens T-Mobile speelt innovatie en technologie een grote rol in het werk. Dat wil het bedrijf terug laten zien in de nieuwe recruitmentaanpak. Zo kan een kandidaat met interesse in het werken bij een van de T-shops alvast digitaal rondlopen op zijn of haar toekomstige werkplek met augmented reality. Ook wordt gamification ingezet om de skills van kandidaten vooraf te testen, zodat de beste match kan worden gemaakt. In de wekelijkse talkshow T-Mobile Talent Show vertellen medewerkers over hoe het is om bij T-Mobile te werken. De eerste aflevering staat al online.
