Apparatuurleverancier Nokia heeft plannen aangekondigd om zijn personeelsbestand in een periode van achttien tot 24 maanden te verminderen van ongeveer 90.000 momenteel naar 80.000 tot 85.000. Dit zou de kostenbasis van de groep tegen het einde van 2023 met ongeveer EUR 600 miljoen moeten verlagen, waardoor meer uitgaven aan onder andere R&D en salarisinflatie worden gecompenseerd. Nokia voorspelt herstructurering en bijbehorende kosten van ongeveer EUR 600 miljoen tot EUR 700 miljoen tegen 2023, bovenop EUR 500 miljoen aan kasuitstroom in verband met het vorige herstructureringsprogramma. Het aantal medewerkers daalde in 2020 al tot 92.000 ten opzichte van 98.000 in 2019.
De inkrimping volgt op de aankondiging in oktober van een nieuw bedrijfsmodel om Nokia af te stemmen op de veranderende markten en de behoeften van de klant. Er zijn nu vier divisies, namelijk mobiele netwerken, IP- en vaste netwerken, cloud- en netwerkdiensten en Nokia Technologies. Het bedrijf zegt dat dit model de verantwoordingsplicht en transparantie, eenvoud en kostenefficiëntie verbetert.
Nokia verwacht helft van herstructureringskosten in 2021
Nokia zegt dat het zijn portfolio wil stroomlijnen en fragmentatie wil verminderen. Ongeveer de helft van de totale herstructurering en bijbehorende lasten van ongeveer EUR 600 miljoen tot EUR 700 miljoen zal naar verwachting worden gedaan in 2021, ongeveer 15 procent in 2022 en zo'n 35 procent in 2023. Nokia verwacht nog eens EUR 500 miljoen aan kasuitstroom in verband met het vorige herstructureringsprogramma. Nokia handhaaft zijn vooruitzichten voor 2021. Het zal meer details over zijn strategieën en financiële vooruitzichten bekendmaken op een capital markets day op 18 maart.
Het exacte aantal medewerkers dat zijn baan verliest, hangt af van de marktontwikkelingen in de komende twee jaar, aldus Nokia. De wijzigingen zijn onderhevig aan lokale overlegvereisten met werknemersvertegenwoordigers en waar van toepassing de sociale partners van Nokia.
