KPN meldt een akkoord te hebben bereikt met de vakbonden over de loonontwikkeling in 2011, voor zowel de medewerkers van KPN als die van KPN Corporate Market (voorheen Getronics). Met terugwerkende kracht stijgen, afhankelijk van schaalpositie en beoordeling, de vaste salarissen bij KPN met 2 procent (met uitzondering van de salarissen bij KPN Contact) en bij KPN Corporate Market met 1,75 procent. Daarnaast wordt de eigen bijdrage pensioen voor de medewerkers van KPN (met uitzondering van KPN Contact) met 1 procentpunt verhoogd.
Voorts zal in 2012 een eenmalige uitkering van 600 euro bruto worden uitgekeerd aan medewerkers die in de periode van 1 januari 2012 tot 1 april 2012 doorlopend in dienst zijn geweest. Voor deeltijdwerknemers wordt deze uitkering pro rato aangepast.
De komende drie tot vier weken spreken de vakbondsleden zich uit over dit principeakkoord. Na deze ledenraadplegingen is bekend of het principeakkoord definitief wordt vastgelegd in een CAO. Een akkoord over het salaris betekent nog niet dat er een volledige CAO ligt. De huidige (voor KPN) heeft een looptijd tot en met 31 december 2010 en had al lang vernieuwd moeten worden. Op 17 oktober meldde CNV Publieke Zaak nog dat de zaak vast zat.
