Het Leefritme Kenniscentrum heeft een aantal aanbevelingen uitgestuurd voor werkgevers om hun HR- en arbeidsvoorwaardenbeleid aan te passen. Voor het maken van beleid, gericht op het werven en behouden van Generatie Ne(x)t – de generatie werknemers geboren tussen 1980 en 1995 - op de werkvloer, zal er rekening gehouden moeten worden met de wensen en behoeftes van deze werknemers.
Het Leefritme Kenniscentrum, waarin Vodafone participeert, geeft als eerste voorwaarde aan dat er vanuit vertrouwen gedacht moet worden. De Generatie Ne(x)t, die opgegroeid is met positieve ervaringen met online producten en diensten waarvan de afzender quasianoniem is en de betrouwbaarheid voorwaardelijk, geeft en verwacht vertrouwen tot het tegendeel bewezen is. Ook van de werkgever.
Andere zaken die belangrijk zijn: faciliterend leiderschap, uitgaande van het belang van de medewerker die geleid wordt, ICT on demand, mobiel werken als standaard en het gegeven dat fulltime werken niet exclusief en 24/7 betekent. Dit laatste betekent dat een moderne werkgever de meerwaarde in multiple career tracks van zijn medewerkers ziet.
