KPN wijzigt het beloningsbeleid voor de jaren 2011 en later, meldt het bedrijf in het jaarverslag. Een voorstel wordt behandeld op de algemene vergadering van aandeelhouders (ava) op 6 april dit jaar. De wijzigingen beogen de nadruk van de variabele beloningen te verleggen van de korte naar de lange termijn, de toekenning van aandelen te vereenvoudigen en een aantal niet-financiële elementen toe te voegen, zoals energiebesparing- en reputatiegerelateerde doelstellingen. Voor de resterende looptijd van het 'Back to Growth' programma blijft het beleid ongewijzigd. De financiële doelstellingen, zoals kasstroom, blijven, maar er komen andere doelen naast. KPN wil met de bonussen meer nadruk leggen op doelen op de middellange en lange termijn. Daarnaast wordt vastgelegd dat het managementboard niet wordt aangemoedigd om het eigenbelang te volgen of risico's te nemen die niet in lijn zijn met de strategie. KPN hanteert als norm dat het basissalaris 30 tot 40 procent is en 60 tot 70 procent variabele beloning. Kortetermijnbeloningen worden voortaan contant betaald, de langetermijnbeloningen in aandelen. De ava van 6 april is de eerste van nieuwe topman Eelco Blok, die Ad Scheepbouwer opvolgt.
