FNV Bondgenoten en T-Mobile bereikten een principeakkoord over een sociaal plan voor de circa 2.200 werknemers. De gemaakte afspraken bieden het personeel meer zekerheid ten tijde van eventuele toekomstige reorganisaties, geeft FNV Bondgenoten aan. Een centraal uitgangspunt voor beide partijen was de werk-naar-werk begeleiding. In geval van een reorganisatie kunnen werknemers vier maanden gebruikmaken van deze begeleiding en daarnaast aanspraak maken op een mobiliteitsbudget.
In het sociaal plan is ook afgesproken dat een werknemer twaalf maanden zijn huidige salaris blijft ontvangen als hij intern wordt herplaatst in een functie met een lagere salarisschaal, een functie zonder toeslag of met een lagere toeslag.
Uitzonderlijk voor de telecomsector is de afspraak over de ontslagvergoeding. Ronald Weinans, OR-lid: “Als uiteindelijk iemand toch niet binnen of buiten T-Mobile werk vindt, dan ontvangt hij/zij een ontslagvergoeding met een correctiefactor van 1,45. De vergoeding is minimaal gelijk aan twee keer het brutomaandinkomen. Gezien de situatie in de sector is dit een riante vergoeding te noemen.”
Het sociaal plan loopt van 2 november 2012 tot en met 31 december 2014.
