Telefónica heeft een nieuw herstructureringsplan getekend met vakbonden in Spanje, nadat leden van de twee belangrijkste vakbonden, CCOO en UGT, de deal hadden goedgekeurd. Als gevolg hiervan zullen naar schatting 2.700 medewerkers vrijwillig ontslag nemen, wat resulteert in een eenmalige last van EUR 1,5 miljard in het vierde kwartaal van 2021. Telefónica schat de jaarlijkse kostenbesparingen van het programma op EUR 230 miljoen vanaf 2023, met al vanaf volgend jaar een positief effect op de cashflow.
De collectieve overeenkomst, die geldig is tot eind 2023, voorziet ook in een algemene salarisverhoging van 1,5 procent, samen met andere verbeteringen in het mobiliteits-, opleidings- en aanwervingsbeleid, zeggen de vakbonden tegen Europa Press. In totaal kunnen maximaal 2.982 werknemers deelnemen, op een totaal van 4.532 die in aanmerking komen voor het programma op basis van leeftijd en anciënniteit, aldus de bonden.
Volgens Telefónica komen werknemers van 55 jaar of ouder en met ten minste 15 jaar dienst bij het bedrijf in aanmerking voor het programma voor vervroegd vertrek, waarbij de goedkeuring ook afhankelijk is van hun functie en werkgebied. Telefónica voerde in 2019 een soortgelijk programma uit, wat resulteerde in het vertrek van 2.632 medewerkers. Vanaf februari start het nieuwe programma.
