Vodafone wil wereldwijd eenduidig beleid doorvoeren op het gebied van zwangerschapsverlof. Zo wil Vodafone vrouwelijke medewerkers standaard minimaal 16 weken doorbetaald zwangerschapsverlof geven.
Daarnaast krijgen zij voor een 30-urige werkweek voor een hele werkweek uitbetaald in de eerste 30 weken na terugkeer op het werk. Het nieuwe beleid wordt doorgevoerd in alle dertig landen en regio’s waar de operator actief is – in Afrika, het Midden-Oosten, Azië-Pacific, Europa en de VS.
Vodafone wees onder meer op een studie van KPMG als aanleiding voor het aangepaste beleid inzake zwangerschapsverlof. Volgens KPMG kunnen bedrijven mondiaal tot 19 miljard dollar besparen door 16 weken doorbetaald zwangerschapsverlof te bieden – onder meer in kosten voor kinderopvang.
