Sanoma richt dit jaar vier dochterondernemingen op. Er is gekozen voor een model met start-ups, die met een klein team onder hoge druk aan een idee werken. Eind 2012 heeft het Sanoma Future Media Team een interne selectie gehouden met 150 medewerkers uit de landen waar Sanoma actief is. Daar zijn in eerste instantie vier ideeën uitgekomen, omschreven als "beauty, 'gamified learning', leren met behulp van video, en digitale 'leermarktplaatsen." Elke start-up krijgt een jaar om een succes te worden of te falen. Sanoma heeft de intentie om meer 'internal ventures' te beginnen. Deze introductie onderschrijft Sanoma's transformatie richting een innovatief multi-channel media en learning bedrijf.
