KPN heeft met de vakbonden overeenstemming bereikt voor de nieuwe CAO die voor 2014 moet gelden. De nieuwe CAO biedt een salarisverhoging van 1,7 procent en een eenmalige bruto uitkering van 290 euro per medewerker. KPN telt ruim 14.000 werknemers in Nederland.
Daarnaast zal KPN een eenmalige betaling van 200 miljoen euro aan KPN’s hoofdpensioenfonds in Nederland doen. Met de eenmalige betaling koopt het bedrijf de verplichting af incidenteel geld bij te moeten storten, wanneer de dekkingsgraad te laag is.
Er zijn verder afspraken gemaakt over de invoering van een nieuwe CDC pensioenregeling (op basis van een vaste premie) voor het hoofdpensioenfonds van KPN. De meeste Nederlandse KPN-medewerkers zijn aan dit fonds verbonden.
De bij de onderhandelingen betrokken vakbondsbestuurders leggen het resultaat voor aan hun achterban. Het bestuur van het hoofdpensioenfonds van KPN moet instemmen met de financiering en nadere uitwerking van de nieuwe pensioenregeling.
KPN verwacht uiterlijk 1 juli van dit jaar een definitief akkoord te bereiken en op 31 december 2014 de bestaande DB pensioenregeling (op basis van vaste toezeggingen) af te wikkelen. De CAO treedt na definitieve overeenstemming met terugwerkende kracht vanaf één april 2014 in werking.
Volgens Joost Farwerck, Managing Director KPN Nederland, helpt de nieuwe pensioenregeling om het risicoprofiel van KPN te verlagen. Door de afwikkeling van de bestaande pensioenregeling kan KPN de boekhoudkundige risico's, gerelateerd aan de bestaande pensioenregeling, van zijn balans verwijderen voor wat betreft het hoofdpensioenfonds in Nederland.
