FNV ICT meldt dat het een akkoord heeft bereikt met KPN voor een cao en een sociaal plan. Als kernpunten noemt de vakbond een loonsverhoging van gemiddeld 3,5 procent in de komende twee jaar. De geplande looptijd is van 1 januari 2016 tot en met 31 december 2017. Het tweejarige akkoord volgt op enkele cao’s van 12 maanden looptijd.
Verder kunnen uitzendkrachten na zes of twaalf maanden in vaste dienst treden, afhankelijk van bedrijfsunit en persoonlijk functioneren. Alle werknemers en uitzendkrachten krijgen extra scholingsbudget en een hogere vergoeding voor woon-werkverkeer.
Binnen het sociaal plan blijft de kantonrechtersformule behouden en komt een ‘plaatsmakersregeling’: twee jaar lang 50 procent van de uren met 100 procent van het salaris voor werknemers die kort voor hun pensioen staan. De cao KPN geldt voor circa 18.500 werknemers. FNV en de andere bonden aan de onderhandelingstafel leggen het akkoord de komende weken voor aan hun leden.
Overigens hekelt FNV Publiek Belang het beloningsbeleid voor de raad van bestuur van KPN. Eelco Blok kan een bonus van een miljoen euro ontvangen voor zijn werk in 2015. De vakbond spreekt over een verdubbeling van de bonus van Blok, die onbegrijpelijk is voor werknemers van de operator in het licht van de voortdurende bezuinigingen. In 2014 heeft Blok een deel van zijn bonus ingeleverd na protesten van de bonden.
