KPN belooft zijn bonusbeleid te herzien. Dat laat een woordvoerder van KPN tegenover Het Financieele Dagblad weten. Het concern krijgt vanuit diverse hoeken kritiek op wat als een excorbitant beloningssysteem omschreven wordt. Circa 40 directeuren direct onder de Raad van bestuur kunnen hun basissalaris verdubbelen tot verdrievoudigen over de periode 2008-2011, mits ze hun doelstellingen voor kasstroom en bedrijfsresultaat halen en aanblijven tot 1 mei 2011.
KPN heeft 60 miljoen tot 70 miljoen euro gereserveerd voor de bonussen. Een dergelijk bonusstelsel stimuleert korte-termijnbeleid in plaats van het behalen van lange-termijndoelstellingen, stelt beloningsdeskundige Jan Schuurman. Volgens diverse anoniem aangehaalde bronnen binnen KPN leidt het bonussysteem tot een manier van saneren die verder gaat dan verantwoordelijk ondernemingsbestuur. KPN gaat de komende jaren onder meer 2.000 functies per jaar schrappen. Ce Vereniging van Effectenbezitters stelt de potentiële bonus ‘verschrikkelijk fors’ te vinden. FNV Bondgenoten spreekt over ‘ongebreidelde hebzucht’.
Volgens het FD is het bonusstelsel in financieel opzicht wel succesvol. In 2007-2009 scoorde KPN een tweede positie ten opzichte van een ‘peer group’ van 13 grote en middelgrote telecombedrijven, waaronder Telefonica en Vodafone. KPN heeft zijn doelstellingen over 2008 en 2009 gerealiseerd.
