T-Mobile overweegt te gaan snijden in het Nederlandse personeelsbestand. Circa een kwart van de 1900 werknemers moet vrezen voor zijn baan, zo schrijft Het Financieele Dagblad. Een terugzakken van omzet en winst ligt aan de maatregelen ten grondslag.
Bronnen van Telecompaper binnen T-Mobile geven aan dat er op dit moment nog geen concreet uitgewerkte plannen voor een reorganisatie of ontslagronde zijn. Zij kunnen zich niet vinden in de genoemde aantallen in het Financieele Dagblad. Er zijn wel ontwikkelingen gaande, maar bronnen van Telecompaper binnen het bedrijf verwachten dat dit zonder gedwongen ontslagen van het T-Mobile personeel zal gaan, hoewel dat niet volledig valt uit te sluiten. De reductie zal voornamelijk plaatsvinden bij de uitzendkrachten en contracters waarvan T-Mobile er ongeveer 400 tot 450 heeft rondlopen, bovenop 1.900 eigen medewerkers. De reductie zal tot stand komen via verloop, minder inhuur en tijdelijke krachten.
Begin 2011 heeft consultancybureau Roland Berger een onderzoek gedaan bij T-Mobile. In april en mei heeft Roland Berger haar conclusies en aanbevelingen gepresenteerd aan het bestuur van T-Mobile. Het bedrijf moet 'sneller en flexibeler' worden door o.a. veranderingen in de markt en b.v. de MTA-aanpassingen en het verlies van de delta die T-Mobile hier nog had (i.e. T-Mobile had iets hogere MTA-tarieven dan KPN en Vodafone) wegwerken. Bovendien moeten de kosten verder omlaag.
