T-Systems, onderdeel van Deutsche Telekom, zegt dat het een nieuw aanbod heeft gepresenteerd voor loonstijgingen voor werknemers als onderdeel van de vijfde ronde in de onderhandelingen over arbeidsvoorwaarden met de Duitse dienstenvakbond Verdi. Het nieuwe aanbod bouwt voort op een ‘verzoening van belangen’ die de partijen medio augustus bereikten in het kader van de reorganisatie en personeelsherstructurering die T-Systems tot het einde van 2020 wil doorvoeren.
In het nieuwe voorstel van T-Systems biedt het bedrijf aan om de lonen met ingang van 1 april 2019 met 2 procent te verhogen onder een overeenkomst die loopt tot eind 2019. Het bedrijf biedt ook aan om variabele beloningen voor 2018 vast te stellen op 100 procent, waardoor voor 2019 een variabele van ten minste 90 procent geldt. Ook accepteert het voortijdige onderhandelingen met ‘sneller transformatiesucces’. Bovendien ziet het af van eventuele ontslagen tot het einde van 2020 na de personeelsherstructurering waarover in de overeenkomst van augustus overeenstemming was bereikt.
