Steeds meer vacatures zijn moeilijk op te vullen. Dat blijkt uit een publicatie van het UWV. Gemiddeld zijn vier op de tien ontstane vacatures moeilijk vervulbaar, tegen drie op de tien in mei/juni 2017.
De wervingsproblemen zijn het grootst bij ICT- en technische beroepen, zo schrijft de uitkeringsinstantie. Bij ICT-beroepen gaat het om 70 procent van de vacatures. De uitkomsten zijn gebaseerd op een grootschalige enquête onder ruim 6700 bedrijven in het voorjaar van 2018 in opdracht van UWV.
Vakkennis ICT'ers vaker onvoldoende
Vacatures zijn volgens werkgevers vooral moeilijk vervulbaar omdat er te weinig sollicitanten zijn. Bij ICT-vacatures is de vakkennis van sollicitanten vaker dan gemiddeld onvoldoende. Bijna twee derde van de moeilijk vervulbare vacatures is uiteindelijk wel (alsnog) vervuld.
Ruim vier op de tien bedrijven verwachten dat het in 2018 moeilijker wordt om vacatures te vervullen dan in 2017. In de sector communicatie en informatie verwacht 38 procent van de bedrijven dat het (veel) moeilijker gaat worden. Volgens het CBS heeft momenteel ruim 30 procent van de ICT- en telecombedrijven last van personeelstekorten.
Toenemende werkdruk
Een van de mogelijke gevolgen hiervan is, volgens werkgevers, dat de werkdruk bij het huidige personeel kan toenemen. Als werkgevers extra inspanningen verrichten om de vacatures te vervullen gaat het vooral om het aanpassen en uitbreiden van het wervingstraject.
Bij moeilijk vervulbare vacatures voor ICT-beroepen wordt specifieke vakkennis (73%) vaak als functie-eis genoemd. Het gebrek aan relevante vakkennis van sollicitanten voor deze beroepen zou kunnen verklaren waarom er nog relatief veel werkzoekende ict’ers met een WW-uitkering zijn. Bij- of omscholing zou uitkomst kunnen bieden, aldus het UWV.
