
In een verklaring meldt Voys dat de organisatie op dit moment een dusdanig hoog niveau van zelfsturing heeft bereikt dat Vletter niet meer de juiste persoon is voor de rol als Lead Link. Hij wordt opgevolgd door Jorg Vletter die zich binnen Voys onder meer bezighoudt met het verbeteren van interne processen.
Het Voys-model is een organisatiemodel zonder managers en zonder functies, maar waar wel rollen zijn toebedeeld.