De Belgische telecomprovider Proximus heeft overeenstemming bereikt met de vakbonden voor een sociaal plan rondom de in januari aangekondigde reorganisatie waarbij 1.900 arbeidsplaatsen zullen gaan verdwijnen. Dankzij het sociale plan verwacht Proximus het aantal gedwongen ontslagen te kunnen beperken tot 250 tot maximaal 500.
Voor werknemers van Proximus komt een vrijwillige vertrekregeling, waarbij werknemers met een dienstverband van langer dan vijf jaar een vertrekpremie van EUR 1.500 per gewerkt dienstjaar ontvangen. Indien er te veel aanmeldingen komen, krijgen werknemers met het langste dienstverband voorrang om gebruik te kunnen maken van de vertrekregeling. Indien er te weinig aanmeldingen zijn, zullen alle werknemers worden onderworpen aan testen om te bepalen welke medewerkers het meest geschikt zijn voor hun baan. Medewerkers die middels de test niet worden geselecteerd, zullen gedwongen ontslagen worden.
Vertrekregeling 58-plussers
Daarnaast is er een vertrekregeling voor medewerkers die voor eind 2020 de leeftijd van 58 jaar hebben bereikt. Deze medewerkers krijgen de mogelijkheid om te stoppen met werken met behoud van 70 tot 75 procent van hun salaris. Hiervoor komen volgens de vakbonden circa 550 medewerkers voor in aanmerking. De vertrekregeling geldt overigens niet voor alle medewerkers van Proximus die voor eind 2020 de leeftijd van 58 jaar behalen, het heeft enkel betrekking op medewerkers waarop de reorganisatie betrekking heeft.
De reorganisatie heeft ook effect op mederwerkers die bij Proximus blijven werken. Er zullen in bestaande arbeidscontracten wijzigingen worden doorgevoerd in vakantie- en ontslagregelingen. Ook heeft Proximus aangekondigd dat de helft van de totaal 225 partner-verkooppunten zal worden gesloten.
