De FNV maakt zich zorgen om de werkgelegenheid bij telecomaanbieders Ziggo en Vodafone die vandaag hebben aangekondigd dat ze willen fuseren. FNV wijst er vooral op dat veel werknemers van Ziggo al een jaar in een overnametraject zitten nadat Ziggo door Liberty Global, het moederbedrijf van UPC, is overgenomen. Hierbij zijn zo'n duizend werknemers boventallig verklaard.
In mei vorig jaar liet Ziggo weten dat de fusie met UPC tussen 2015 en 2018 450 vaste arbeidsplaatsen zal gaan kosten. De ontslagen vallen met name bij afdelingen die zich focussen op nieuwe productontwikkeling, innovatie en infrastructuur en voor de managementlagen. Verder worden er enkele honderden tijdelijke en externe contracten niet voortgezet.
FNV wijst er verder op dat sluiting van regiokantoren ook gevolgen heeft voor werknemers die zouden moeten verhuizen om hun werk nog te kunnen doen.
Uit de recente financiële cijfers van Ziggo over het vierde kwartaal blijkt dat er vorig jaar al 600 banen verloren gingen. Ziggo verwacht wel dat er nieuwe banen zullen worden gecreëerd. FNV wil eerst dat deze kwestie correct wordt afgewikkeld. De huidige cao voor Ziggo loopt af per 1 april en dit zou prioriteit moeten hebben, aldus de organisatie. Het huidige sociaal plan loopt nog tot en met eind 2017.
Naast de kritiek op Ziggo zegt FNV zich ook hard te gaan maken voor het behoud van banen en goede arbeidsvoorwaarden bij Vodafone. "We staan ervoor open om met vakbonden die onze medewerkers vertegenwoordigen in gesprek te gaan", zegt Vodafone-woordvoerder Joost Galema.
